Palestra Expogestão 2010: Vai faltar profissionais no mercado!!

Sempre é bom saber:

GESTÃO DE PESSOAS
Pedro Mandelli

•Quando a economia cresce 2% há excesso de profissionais no mundo
•Quando a economia cresce 2% á 4% começam as negociações de profissionais
•Quando a economia cresce acima de 4% há falta de profissionais no mundo (TENDENCIA PARA O BRASIL)
•Toda a empresa quer “dobrar” o crescimento anual – melhor ter excesso de profissionais do que falta, mesmo que isto custe caro. Pois é mais caro treinar do que manter.
•Fator humano é um diferencial competitivo

Ex: de grandes empresas:

Microsoft

Fabrica de profissional
Recruta, seleciona, escolhe comportamento humano
Depois é alocado para trabalhar com gestor para daí sim ser certificado
Contrata x devolve para o mercado

•Kit liderança- ferramentas para auxiliar a liderança, ganha certificado. Se sair bem continua porem se não for parte para carreira em Y.
•Se a empresa vai dar saltos ela custara mais hoje ( mais músculos para pular mais lato)

Para decolar a empresa precisa:

•Sistemas de metas fortes transparentes VISUAIS
•Competência de execução - formação gerencial
•Sistema de bonificação por desempenho
•Estratégia de negócios clara e estrutura alinhada aos processos

Para sustentar desempenho superior

•Cultura de confiança: quem desconfia controla o que as pessoas fazem
•Alta confiança baixa complacência (até 3 feedback)
•Reconhecimento (autoestima)
Fomos educados pela falta-punição
•Humor e Celebração
Exemplo vem do topo ( postura não pode reclamar)
•As empresas hoje são mecanismos desorganizados sob controle-sinergia
•Educação para o Trabalha: respeito, disciplina, responsabilidade.

Remuneração

•Distribuição de resultados ou compartilhamento de Riquezas...
•Porque possuir TETO, porque limite, é para não permitir que as pessoas ganhem....
•A remuneração variável ser agressiva.
•A sua Carreira profissional é problema seu (empresas ultrapassadas)
•A sua Carreira profissional é problema seu e nosso (empresas do futuro)

Sócio-Diretor da Mandelli Consultores Associados, empresa paulistana de consultoria dedicada ao desenho e à condução de processos de mudança em organizações, é professor da Fundação Dom Cabral, nas áreas de modelos de organização, processos de mudança, liderança e desenvolvimento de pessoas. Atua tanto nos programas nacionais e nos internacionais, junto a instituições de renome mundial, como o INSEAD, na França. É Professor convidado no Centro de Desenvolvimento Executivo do Instituto Mauá de Tecnologia do Centro de Pós Graduação do Positivo e em programas in Company da Fundação Getulio Vargas.